休暇が少ないと言われる
建設業において、
心身負担を減らすための
休暇管理の取り組み
休暇が取りやすい社内風土
社員が働きやすい場を提供するという文化が根付いているため、有給取得は当然のこと、育児休業をはじめ休暇が取りやすい風土があります。
残業の削減促進
不必要な残業や休日出勤は、社員の徹底した勤務管理の元、削減するための委員会も設置しています。
土日の休みが取りづらい現場では、4週8休を促進し、平日の現場休暇取得を実施しています。
土日の休みが取りづらい現場では、4週8休を促進し、平日の現場休暇取得を実施しています。
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資格取得などの
キャリアアップサポートが手厚い
技能資格を支援
(建築施工管理技士、その他建設業に係る資格取得支援)
(建築施工管理技士、その他建設業に係る資格取得支援)
1級建築・土木施工管理技士においては、受験費用・合格一時金だけではなく、研修費用も負担しています。
充実した研修制度で一人前の施工管理技士へ
建設業に関わるその他資格(電気施工管理技士、建築士、建設業経理士等)には、合格時の一時金の他、月々での手当も支払われます。
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上司などとの円滑なコミュニケーションが
できる環境
社員の意見を尊重し積極的に取り入れる風土
共立建設では社員一人ひとりの意見を大切にし、積極的に取り入れる風土を築いています。
新しいアイデアや改善提案は、社員の階層や経験年数に関係なく受け入れられます。社員一人ひとりが、自らの視点で仕事を考え、自由に意見を述べることが奨励されています。
新しいアイデアや改善提案は、社員の階層や経験年数に関係なく受け入れられます。社員一人ひとりが、自らの視点で仕事を考え、自由に意見を述べることが奨励されています。
毎日の朝礼・終礼で親密なコミュニケーションが取れる風土
その日に行う業務について綿密な打ち合わせを行い、不明点はそのままにせず、明瞭にするための相談しやすい環境を整えています。この取り組みにより、初めての業務でも社員は一人で任されることなく、安心して作業に取り組むことができるため、立場によって萎縮することなく、自分で考え行動できるよう支援しています。
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貢献に対する報酬と
事業の安定性がある環境
安定したプロジェクト供給
共立建設は、NTTや官公庁といった大手企業や公的機関からの継続的なプロジェクトの供給を受けています。これにより、経済の変動に強い安定した事業基盤や技術力と専門知識を高める多くの機会があります。
賞与は年間3回(前年度の場合)
年2回以上(実績)社員の努力と成果を正当に評価し、夏・冬の他、年度の業績によって4月に別途賞与が支給されます。
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