新入社員研修
4月の新入社員研修後、本社・本店でのジョブローテーションと9月下旬のレベルアップ研修・社外研修を経て、建築の基礎や竣工までの流れ、部署の関わりや様々な考え方を身につけます。本配属後に、全体を俯瞰しながら必要な業務を行う能力が培われます。
※ジョブローテーション期間は部署によって異なり、実施順序については人毎に異なる。
ジョブローテーション
約半年間、会社業務をジョブローテーションにて習得します。施主様との契約から竣工までの業務過程、各部署の連携体制を把握できます。本配属後により円滑に業務に携われるようになり、個々人の成長やキャリアアップにもつながります。
レベルアップ研修・社外研修
ジョブローテーション後、これまで習得した知識や実務スキルを確かなものにするために、レベルアップ研修および社外研修を行います。社内だけでは身につかない様々な知識や技能を学び、実務で活かせるスキルの幅を広げることが目的です。
人材育成・キャリアアップ
本配属後、入社年度に応じて各種研修や資格取得支援を行います。これまで身に付けた知識・スキルの確認はもちろん、全国に配属されている同期の仲間と研修に参加することで、お互い刺激しあい、切磋琢磨することができます。加えて、長期にわたり、一人ひとりのスキルに応じて、きめ細やかな育成・研修を行っています。
フォローアップ研修
入社1年後、3年後、4年後にそれぞれフォローアップ研修を実施しています。個々人のスキルを向上させることで、業務レベルのボトムアップを目指します。自分の今後のキャリアを考え、必要なスキルを学ぶ機会にもなります。
資格取得支援
一級建築施工管理技士などの資格取得を積極的に支援しています。学科・実地試験研修を行い、合格時には、技能資格一時金、技能資格手当および、資格取得に必要な受験費用などを、奨励金というかたちでバックアップしています。
